脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？法院判了！

正文

韩XX和王XX之间是雇佣关系。从2019年起，韩XX受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，不过双方只是口头约定了劳务内容和报酬标准，没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX在施工时，王XX提供的脚手架断裂，导致韩XX不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折。韩XX先后两次住院治疗，经鉴定，其伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。就赔偿问题，两人多次协商不成，韩XX把王XX告到了永清县人民法院。

这起案件有几个核心争议点：

第一，王XX作为雇主的安全保障义务边界如何界定，案涉事故的责任应如何划分，韩XX自身过错的参与度比例是多少。

法院查明，事故直接原因是王XX提供的脚手架存在安全隐患。王XX作为接受劳务一方，有义务提供安全施工工具，履行安全管理与保障责任，他没尽到基本义务，存在较大过错。而韩XX作为完全民事行为能力人，在施工中未尽到审慎的安全注意义务，对事故发生也有一定过错。法院最终认定，王XX承担80%的主要赔偿责任，韩XX自行承担20%的次要责任。

第二，一审法院认定的98590元损失数额是否合理，误工费、护理费的计算标准是否符合司法实践与当地规定。

一审法院参照河北省农林牧渔业、居民服务业上一年度平均工资标准，结合司法鉴定意见确定的误工期、护理期、营养期，核算出韩XX合理损失为98590元。二审法院认为，该计算标准与方式符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，维持了这个损失计算标准与总额。

第三，王XX实际垫付的医疗费用数额应如何认定，其主张的42000元垫付金额是否有有效证据支撑。

一审时，王XX没提交有效证据，法院只采信了双方都认可的37000元垫付金额。二审中，王XX提交了录音、转账记录、聊天截图等新证据，形成了完整证据链，证明他实际垫付了42000元，二审法院依法纠正了这一事实。

第四，韩XX的伤情与案涉施工事故是否存在唯一因果关系，是否应按农合报销比例扣减损失。

王XX说韩XX的伤情和其他意外有关，但他没提交任何有效证据。按照法律规定，他要承担举证不能的后果，法院没采纳他按农合报销比例扣减损失的意见，认定韩XX伤情与案涉施工事故有直接、唯一的因果关系。

一审判决王XX于判决生效后十日内赔偿韩XX各项经济损失98590元；驳回韩XX的其他诉讼请求；案件受理费按责任比例由双方分担。二审维持一审关于责任比例、损失计算标准与总额的认定，纠正王XX实际垫付金额为42000元，改判王XX于判决生效后十日内赔偿韩XX各项经济损失93590元；驳回韩XX的其他诉讼请求；二审案件受理费由王XX承担主要部分，韩XX承担次要部分。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。首先，雇主一定要给工人提供安全的施工工具，定期检查维护，履行好安全管理和保障义务，别因为省小钱而吃大亏。其次，工人在工作中也要提高安全意识，尽到审慎的注意义务，保护好自己。最后，不管是雇主还是工人，遇到纠纷时，要及时收集和保留好相关证据，比如事故现场照片、医疗记录、费用清单等，这样在维权时才能更有底气。

这起案件中，法院根据双方的过错程度，合理划分了责任，准确认定了损失数额和垫付金额，最终给出了公正的判决。这不仅维护了工人的合法权益，也给雇主敲响了警钟。

王芳律师是河北傲宇律师事务所的资深律师，执业至今累计承办案件已逾1000件，其中经济纠纷相关案件就有600余件。正是这些丰富的实战经验，让她在处理这起提供劳务者受害责任纠纷案件时，能精准把握案件的关键问题，为当事人提供专业的法律支持。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。