没有保险工伤怎么处理

在工作中，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。要是企业给员工买了工伤保险，那员工遭遇工伤后，很多费用都能由保险来承担。但现实里，有些企业为了节省成本，并没有给员工购买保险，这就导致员工一旦发生工伤，后续的处理变得复杂起来。没保险的工伤该怎么处理，这是许多劳动者关心的问题。接下来就给大家详细说说相关的处理办法。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。员工自己或者其近亲属，要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。举个例子，小李在一家小工厂上班，工作时被机器弄伤了手，工厂没给他买保险。他就可以在受伤后的一年内，带上劳动合同、医院的诊断证明等材料去申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，如果受伤情况比较严重，影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。这一般是在员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。员工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张在工地干活时从高处坠落，造成腿部骨折，工伤认定后，他觉得自己腿部功能受到影响，就可以申请劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。

三、与单位协商赔偿

确定了工伤和劳动能力等级后，员工就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工要根据自己的实际情况，合理提出赔偿要求。比如小赵在一家饭店工作时被烫伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，他可以要求饭店赔偿他的医疗费、治疗期间的工资等费用。在协商过程中，员工要注意保留好相关的证据，像医疗费用发票、病历等。

四、若协商不成可申请仲裁或诉讼

要是和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王在一家企业工作时受伤，企业不愿意按照他的要求赔偿，他就可以先申请仲裁，对仲裁结果不服再去法院起诉。

工伤认定和赔偿的过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到单位不执行赔偿决定等问题。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在工伤处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。