劳动纠纷判了！谁该担责，谁该付薪？

个人承包工程用工主体责任之争

张XX于2020年4月27日经介绍进入泗县某工地从事内墙粉刷工作，他与刘X协商每天工资240元。5月5日下午，张XX在工地上干活时从脚手架上跌落摔伤，被送往泗县人民医院治疗，伤情为L1、L2椎体压缩性骨折，刘X垫付了医疗费。该工程由中国XX集团承包，其将三标段和二标段分别分包给新余市某建筑工程有限公司和宿州市某建筑安装有限责任公司。张XX受伤后，几个被告互相推诿赔偿事宜，张XX遂起诉要求四被告承担2020年4月27日至2020年5月5日的用工主体责任即工伤保险赔偿责任。

争议焦点一：刘X是否应承担用工主体责任

刘X的委托诉讼代理人刘欢律师抗辩，双方之间没有劳务关系，刘X只是负责带班，并非包工头或老板，日常工作安排、工人工资多少、需要多少人务工都是别人说了算，且自然人不具备用工主体资格，不应承担责任。法院查明，新余XX作为工程分包方，将工程转包给不具备用工主体资格的自然人高X施工，高X安排刘X招用张XX进行作业。法院最终认定，刘X属不具备用工主体资格的自然人，对原告要求刘X承担用工主体责任的请求不予支持。

争议焦点二：各公司是否应承担用工主体责任

原告要求中国XX集团承担用工主体责任，法院认为中国XX集团系将工程分包给有用工主体资格的新余XX和宿州市某公司，不存在违法分包的情形，故不予支持。对于原告要求宿州市某公司承担用工主体责任的请求，因案外人高X未安排刘X负责宿州市某公司转包的一、二标段工作，仅安排刘X负责三标段（1-6号楼）做内粉工程，张XX系刘X班组成员，所以也不予支持。而新余XX作为具有用工主体资格的分包方，将工程转包给不具备用工主体资格的自然人高X，张XX在施工中受伤，新余XX应当对张XX承担用工主体责任。新余XX辩解张XX受伤地点并非在其分包的三标段，法院认为作业出界与否与承担主体责任无关，对其辩解不予采信。

争议焦点三：四被告是否应承担工伤保险责任

法院指出，根据相关规定，劳动者要求用人单位承担工伤保险待遇争议，需经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉，且劳动者要提供劳动行政部门作出的工伤认定书和劳动能力鉴定结论，人民法院才予以受理。本案中原告张XX未提供劳动行政部门作出的工伤认定，其要求四被告承担工伤保险责任的诉讼请求没有事实和法律依据，法院不予支持。

最终，法院判决2020年4月27日至2020年5月5日被告新余市某建筑工程有限公司对原告张XX承担用工主体责任，驳回原告张XX的其他诉讼请求，案件受理费5元由被告新余市某建筑工程有限公司负担。

公司拖欠工资追索劳动报酬案

蔡XX自2018年3月入职宿州XX有限公司从事技术员工作，双方未签订劳动合同。2020年8月起，公司以经营困难为由拖欠蔡XX工资，直到2021年9月。2021年10月4日经结算，公司欠蔡XX自2020年8月至2021年9月期间的工资款77687元，并出具拖欠工资明细及付款计划。之后公司于2021年10月30日支付15000元，下欠62687元至今未付。蔡XX起诉要求公司支付工资款62687元并承担诉讼费。

争议焦点：公司是否应支付拖欠工资

刘欢律师接受委托后，调取公司工商登记信息，准备了拖欠工资明细单以及工作的相关证明。庭审中充分论证被告拖欠劳动报酬的事实。法院认为，根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。宿州XX公司未按规定履行给付工资义务，应承担民事责任。公司出具的付款计划虽存在部分未到期，但违反了劳动法规定，应属无效。因此，法院支持了原告要求被告支付工资款62687元的诉讼请求。最终判决被告于本判决生效后十日内支付原告蔡XX劳动报酬62687元，案件受理费减半收取5元，由被告负担。

法律建议

从这两个案例可以看出，在劳动纠纷中，证据至关重要。劳动者要注意保存劳动合同、工资明细、工作证明等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。而用人单位应依法履行用工主体责任，按时支付劳动者工资，避免因违法行为引发法律纠纷。

在这两起劳动纠纷案件中，刘欢律师凭借其丰富的实务经验，精准抓住案件关键，为当事人争取到了有利的判决结果。刘欢律师自2019年执业至今，已承办案件逾700件，尤其在民商事领域有着深厚的积淀，成功办理相关案件500余件。正是多年的执业积累，让他在面对复杂的劳动纠纷时，能够迅速理清思路，找准争议焦点，为当事人提供有效的法律辩护。这就是这两起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。