不满16周岁务工,被拖欠工资,归谁管

孩子本该在校园里接受教育，却早早踏入社会务工，这已然令人心疼，要是还被拖欠工资，那更是雪上加霜。不满16周岁属于未成年人，他们不具备合法的劳动主体资格，却进入职场工作，还遭遇工资被拖欠的情况，这种问题究竟该由谁来管呢？接下来就为大家详细解答。

一、不满16周岁务工的性质

不满16周岁的未成年人务工属于非法使用童工的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。一般情况下，普通用人单位使用不满16周岁的未成年人务工是违法的。比如一些小作坊为了降低成本，招用了不满16周岁的孩子来工作，这就违反了法律规定。

二、被拖欠工资的处理途径

当不满16周岁的未成年人被拖欠工资时，可以通过以下途径解决。首先是与用人单位协商，让孩子的监护人代表孩子与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工作记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。监护人可以携带孩子的身份证明、工作相关证据等材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，如果发现用人单位存在非法使用童工和拖欠工资的行为，会依法进行处罚，并责令用人单位支付拖欠的工资。

三、相关部门的职责

在这种情况下，多个部门都有相应的管理职责。劳动保障行政部门负责对用人单位非法使用童工和拖欠工资的行为进行查处。他们会对用人单位进行检查，核实情况后依法作出处理。市场监督管理部门也有一定的监管职责，如果用人单位存在非法经营等问题，市场监督管理部门可以进行相应的处罚。此外，教育部门要关注未成年人的受教育情况，防止未成年人辍学务工。如果发现有未成年人辍学务工的情况，教育部门要与相关部门配合，让孩子回到学校接受教育。

四、法律责任和赔偿

用人单位非法使用童工且拖欠工资，需要承担相应的法律责任。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，用人单位还应当支付拖欠的工资给未成年人。如果给未成年人造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。比如孩子因为工作受伤，用人单位要承担医疗费用等赔偿责任。

在解决了不满16周岁务工被拖欠工资的问题后，还可能面临一些后续情况，比如孩子重新回到学习环境的适应问题，用人单位是否会继续违规使用童工等。这些问题如果处理不好，可能会对孩子的未来发展和社会秩序产生不良影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你解决后续可能遇到的问题，让你在维护未成年人权益的道路上更有保障。