社保没缴够公司开除了需要赔偿吗

一、社保没缴够公司开除了需要赔偿吗

这种情况公司可能需要赔偿。

若公司以社保没缴够为由开除员工，一般属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，社保未缴够，员工可要求公司补缴。可向当地社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

不过，若员工存在严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，公司开除则无需赔偿。

二、公司以社保未缴够开除员工需给赔偿吗

公司以社保未缴够开除员工，一般需给赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，社保未缴够并非合法解除理由，此种解除属于违法解除。

在此情况下，员工可依据该法第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工也存在过错，比如自身故意不配合社保缴纳，可能会影响最终结果，但需公司举证。

三、员工因社保未缴够被公司开除可获赔偿吗？

员工因社保未缴够被公司开除，通常可获赔偿。根据《劳动合同法》，公司以社保未缴够为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。因为未缴够社保可能是公司过错，如未按时足额缴纳。

在此情况下，员工可依据该法第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商赔偿不成，员工可收集劳动关系、工资、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨社保没缴够公司开除了需要赔偿吗这个问题时，除了赔偿问题本身，还需注意相关的维权途径和证据收集。若公司存在社保未缴够且开除员工的情况，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。同时，员工在维权过程中要注意收集证明劳动关系、工资发放、社保缴纳情况等证据。若对赔偿金额、维权流程等方面存在疑问，不知道该如何维护自身权益，千万不要错过解决问题的最佳时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答并提供指导。