工伤停薪留职的工资是多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，很多人会关心工伤停薪留职期间的工资问题。毕竟受伤了没办法工作，没有收入可怎么维持生活呢？这工资该怎么算，给多少才合理，这些都是工伤职工特别在意的事儿。接下来，咱们就好好聊聊工伤停薪留职工资的那些事儿。

一、工伤停薪留职工资的确定依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如说，小张每月基本工资是5000元，还有每月固定的绩效奖金1000元，那么他工伤停薪留职期间，单位每月就应该按照6000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的时长规定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如，小李工伤比较严重，最初确定的停工留薪期是10个月，后来经过劳动能力鉴定委员会确认，又延长了6个月。

三、工资计算基数的具体确定

确定工资计算基数时，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算。如果工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。比如小王工作了6个月就发生了工伤，这6个月的工资分别是4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5800元，那么他的月平均工资就是（4500+4800+5000+5200+5500+5800）÷6=5150元，停工留薪期工资就按照这个标准发放。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位在工伤职工停工留薪期内不按照规定支付工资，职工可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。例如，小赵工伤后单位不支付工资，他先和单位协商，单位拒绝支付，于是他向劳动监察部门投诉，最终在劳动监察部门的介入下，单位支付了他应得的工资。

工伤停薪留职工资问题解决后，后续还可能会遇到伤残等级评定、赔偿款支付等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响到工伤职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。