干了9年的员工生病被辞退怎么赔偿

一、干了9年的员工生病被辞退怎么赔偿

员工患病在规定医疗期内，用人单位不得辞退。若用人单位违法辞退工作9年的患病员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作9年，经济补偿为9个月工资，赔偿金则是18个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作9年员工因病被辞退赔偿标准合法吗

工作9年员工因病被辞退，赔偿标准是否合法需分情况判断。若员工在规定医疗期内，单位辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此情形下该员工应获18个月工资赔偿。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，支付9个月工资经济补偿即合法。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作9年因病被辞退未获赔偿是否违法？

这种情况很可能违法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。工作9年，医疗期一般为6个月。若单位在医疗期内辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

即便过了医疗期，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但仍需支付经济补偿。所以，若单位未支付赔偿就辞退，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。

当遇到干了9年的员工生病被辞退怎么赔偿这个问题时，除了基本赔偿，还有一些关联情况需关注。若员工在医疗期内被辞退，企业的辞退行为可能违法，员工可要求双倍经济补偿。另外，若企业未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。生病被辞退不仅影响员工当下生活，也关乎其未来保障。若你对赔偿标准计算、医疗期界定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。