想辞职，经理不批准该怎么办

一、想辞职，经理不批准该怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可辞职。

你已履行上述通知义务后，若经理仍不批准，你可保留好通知的相关证据，如快递单、电子邮件等。到期限届满后，你便可自行离职。

若单位以此为由不支付工资或克扣工资等，属于违法行为。你可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付工资及相应赔偿。同时，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。

二、经理不批准辞职该如何通过法律解决

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

若经理不批准辞职，劳动者按上述规定提前书面通知，期满即可离职，无需经理批准。若单位因此扣工资、不为劳动者办理离职手续等，劳动者可通过以下途径维权：

一是与单位协商，要求支付工资、办理离职手续；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；三是也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明并赔偿损失。

三、经理不批辞职走法律途径需准备啥

劳动者提前30日书面通知单位辞职，到期可离职，无需经理批准。若走法律途径解决离职纠纷，需准备以下材料:

1.证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实你与单位存在劳动关系及入职离职时间等。

2.书面辞职通知及送达证明，比如快递单、短信、邮件记录，证明你按规定提前通知了单位。

3.收集工资条、银行流水等，用于证明工资标准，以防涉及工资结算纠纷。

4.其他与纠纷相关的证据，如单位违规行为的证据等。准备好后，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在了解了根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可辞职这些内容后，还有一些拓展问题值得关注。比如，离职交接过程中若用人单位故意设置障碍该如何应对？还有，申请劳动仲裁后，若对仲裁结果不满意又该怎么办？当你在辞职过程中遇到经理不批准、单位克扣工资等情况，或是面临上述拓展问题的困扰时，不必焦虑。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你提供详细且精准的解答，助你顺利解决难题，维护自身权益。