入职2个多月辞退赔偿多少

刚踏入职场没几个月，本想着好好干出一番成绩，结果突然被辞退，这换谁心里都不好受。而且很多人不清楚，入职才2个多月就被辞退，到底能拿到多少赔偿呢？毕竟自己付出了时间和精力，被辞退后生活也会受到影响，这赔偿问题就显得尤为重要。接下来就为大家详细说说入职2个多月被辞退赔偿的事儿。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。要是单位以你不符合录用条件为由辞退，并且能拿出充分证据证明你确实不符合，那这种情况单位不用支付赔偿。比如单位招聘文案编辑岗位，明确要求能熟练运用多种写作技巧，而你入职后写的稿件质量一直不达标，经过培训也没有改善，单位以此辞退你，就无需赔偿。但要是单位没有合理理由，单方面辞退你，那就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

二、合法辞退赔偿情况

如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位合法辞退，是不用支付赔偿的。举个例子，员工在工作期间经常迟到早退，多次违反公司考勤制度，经过多次警告仍不改正，单位依据规章制度将其辞退，这种情况下员工就拿不到赔偿。

三、违法辞退赔偿计算

入职2个多月，按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退的赔偿金是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如你的月工资是5000元，那违法辞退的赔偿金就是5000元。

四、协商赔偿的要点

被辞退后，首先可以和单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，说明单位辞退自己的行为是否合法。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。要是协商不成，就可以考虑通过其他途径维权。

五、其他维权途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资流水等，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

入职2个多月被辞退后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。