实习期间公司什么也没签

很多大学生为了积累工作经验、提升自己的能力，会选择在假期去公司实习。可有的同学就遇到了闹心事儿，到公司实习了一段时间，公司却什么合同都没签。这可愁坏了不少实习生，没签合同心里总觉着不踏实，担心自己的权益没保障。万一工作中出了问题，或者公司突然变卦，自己该咋办呢？下面就来详细说说这种情况该怎么应对。

一、明确实习性质与权益

实习分为两种情况。一种是在校生的实习，这主要是教学实践的一部分，跟用人单位建立的不是劳动关系，通常不受《劳动合同法》的调整。但即便如此，实习生也享有基本权益，比如获得劳动报酬、安全的工作环境等。另一种是毕业之后以就业为目的的实习，这种情况一般会被认定为劳动关系。比如小李毕业后到一家公司实习，工作内容和正式员工没啥区别，那他和公司就可能构成劳动关系。

二、与公司协商签约

发现公司没签合同，首先要做的是跟公司好好沟通。选个合适的时间，以平和的态度跟公司负责人提出签订合同的要求。比如可以说“我在公司这段时间学到了很多，也很想长期为公司服务，希望能签订相关的合同，这样我工作起来也更安心”。沟通时要注意保留聊天记录或者录音，以防后续出现问题。如果协商成功，签订的合同要仔细查看条款，确保自己的权益得到保障。

三、收集证据

要是跟公司协商不顺利，那就要注意收集能证明自己实习情况的证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事的证人证言等。比如小张在实习期间，每天都会在公司的考勤系统打卡，还保存了公司发放工资的转账记录，这些都可以作为他在公司实习的证据。有了这些证据，在后续维护自己权益时就更有底气。

四、向相关部门投诉

如果和公司协商不成，又收集好了证据，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、证据材料等，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、考虑法律诉讼

要是投诉后问题还是没得到解决，就可以考虑走法律诉讼的途径。不过诉讼比较复杂，最好先咨询专业律师。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。比如小赵通过法律诉讼，最终维护了自己的权益，拿到了应得的报酬。

实习期间公司没签合同确实让人头疼，但也不用过于担心。只要按照上面的步骤，积极维护自己的权益，一般都能得到合理的解决。不过后续可能还会遇到一些问题，比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在实习结束后公司拖欠工资等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。