厂里被辞退三天不给工资怎么办

一、厂里被辞退三天不给工资怎么办

厂里辞退员工后三天不给工资，员工可采取以下措施维权：

首先，可与厂里友好协商，明确告知其依据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，要求厂里及时支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂里限期支付工资；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。

二、厂里被辞退怎么办赔偿

厂里辞退员工的赔偿需分情况而定。若属违法辞退，即单位辞退员工的情形不符合法定解除条件，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等原因合法解除，单位需支付经济补偿。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、厂里被辞退如何补偿

厂里辞退员工的补偿情况如下：

1.合法辞退：员工有严重违反规章制度等过错，工厂无需补偿。

2.违法辞退：工厂无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

3.经济性裁员：工厂应支付经济补偿，计算方式同上。

当面临厂里被辞退三天不给工资的情况时，除了直接的讨薪问题，还有一些相关情况值得关注。比如，被辞退是否符合法定程序，如果厂里属于违法辞退，员工还可要求相应的经济赔偿金。另外，若因厂里拖欠工资导致员工产生额外的经济损失，也可依法主张赔偿。这些复杂的法律问题可能让您感到头疼。如果您对厂里辞退不给工资的赔偿标准、维权流程等方面还有疑问，别让难题困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，提供精准的解决方案。