工伤发绩效工资吗

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又难以完全避免的情况。一旦发生工伤，职工不仅要承受身体上的痛苦，还会担心收入问题，尤其是绩效工资这一块。绩效工资和职工的工作表现挂钩，在工伤期间，职工没办法正常工作，那这绩效工资到底发不发呢？这可关系到职工的切身利益，也是很多工伤职工心里的疑问。接下来就来详细说说工伤期间绩效工资的相关问题。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般理解为正常出勤情况下的工资收入。但绩效工资是否包含在内，需要看绩效工资的性质。如果绩效工资是根据职工的日常工作表现、业绩完成情况等按月固定发放的，那通常应认定为工资的一部分，在工伤停工留薪期内也应当正常发放。比如，某职工每月除了固定工资，还有根据当月业绩完成情况发放的绩效奖金，这部分绩效奖金如果是每月都稳定发放的，那么在工伤期间就应该照发。

二、判断绩效工资是否发放的因素

要确定工伤期间绩效工资发不发，得考虑几个因素。一是绩效工资的发放标准和方式。如果绩效工资是和职工实际完成的工作量、工作成果直接挂钩，而工伤期间职工无法完成相应工作，那这部分绩效工资可能就不会发放。比如销售人员的绩效工资是根据销售业绩来计算的，工伤期间不能出去跑业务，没有销售业绩，这部分绩效工资就可能没有。二是公司的规章制度。有些公司会在规章制度里明确规定工伤期间绩效工资的发放办法，只要该规章制度是合法合规的，就会按照规定执行。

三、与单位协商绩效工资问题

如果工伤职工对绩效工资的发放有疑问，首先可以和单位进行协商。在协商时，要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等，证明自己确实是因工伤需要停工治疗。向单位说明自己对绩效工资发放的看法和依据，争取达成一致意见。例如，职工可以和单位沟通，说明自己虽然在工伤期间不能正常工作，但之前的工作表现一直很好，希望单位能考虑发放部分绩效工资。

四、协商不成的解决途径

要是和单位协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。另外，职工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

工伤期间绩效工资的发放问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如工伤康复后岗位调整、工资待遇是否会变化等。这些问题处理不好，可能会影响职工的工作状态和收入。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理好后续的问题，让你能更安心地应对工伤带来的各种挑战。