无固定期限合同被辞退赔多少

打工的人都希望工作能稳定，无固定期限劳动合同就像是一份长期的“保障书”，给人一种稳稳的安全感。可要是签了无固定期限合同，却突然被辞退，这可就像平静的湖面突然起了波澜。很多人就会犯嘀咕，这时候能拿到多少赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、明确辞退性质定赔偿方向

辞退分合法和违法两种情况。合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司依照规定解除合同，这种情况下公司一般不用支付赔偿。但要是违法辞退，公司没有正当理由就把员工辞退了，那员工就有权要求赔偿。举个例子，小李和公司签了无固定期限合同，工作一直兢兢业业。有次公司因为经营策略调整，没和小李协商就直接把他辞退了，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿计算

合法辞退里有一种情况是需要支付经济补偿的，就是公司因为客观情况发生重大变化，比如企业转产、重大技术革新等，导致原劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张的例子来说，如果公司是违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权步骤与所需材料

要是遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容，并且带上相关证据材料。要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

无固定期限合同被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦事儿。比如公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不服又该怎么办。这些问题要是处理不好，会让人一直闹心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，能根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。