单位想要辞退却让我提辞职怎么办

一、单位想要辞退却让我提辞职怎么办

单位此举意在让你主动离职，规避支付经济补偿的责任。你应拒绝主动提辞职。

若你主动辞职，依据《劳动合同法》，单位无需支付经济补偿。而单位辞退你，在符合法定情形下，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位强行辞退，属于违法解除劳动合同，你可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你要注意保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、单位诱导员工主动辞职在法律上如何应对

单位诱导员工主动辞职，员工可采取以下措施维权：首先，收集证据，如与单位沟通的聊天记录、通话录音、邮件等，证明单位存在诱导行为。若员工能证明是被诱导，主动辞职可视为非本人真实意愿。其次，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、单位诱导辞职，员工法律维权途径有哪些？

单位诱导辞职，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与单位直接沟通，表明自身对诱导辞职一事的态度，要求单位纠正错误行为，恢复劳动关系或给予合理补偿。

2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和单位诱导辞职的证据，向当地劳动监察部门反映情况，其会依法对单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临单位想要辞退却让你提辞职这个棘手状况时，还有一些相关问题值得关注。一旦你主动辞职，将无法获得单位辞退应给予的经济补偿，这在经济层面会有不小损失。而且，主动辞职可能对你后续求职产生不利影响，新单位或许会对离职原因有所疑虑。若你按单位要求提了辞职，之后发现自身权益受损，再想维权会困难重重。如果你对单位这种做法的合法性、如何维护自身权益等问题存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。