劳务派遣人员工伤赔偿由谁承担

在工作场景中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。不少劳务派遣人员在工作时会有这样的担忧，如果自己在工作中受了工伤，赔偿该由谁来承担呢？毕竟劳务派遣涉及到派遣单位和用工单位两方，这就容易让人犯迷糊。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、劳务派遣中工伤认定的主体

劳务派遣人员发生工伤，要先明确认定主体。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，派遣单位要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。比如，小张是一家劳务派遣公司派到某工厂工作的员工，在工作时受了伤，那么小张所在的劳务派遣公司就是承担工伤保险责任的主体。如果派遣单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，派遣单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、用工单位的责任

虽然派遣单位是工伤保险责任的主体，但用工单位也有一定责任。用工单位应当履行相应的义务，比如提供劳动条件和劳动保护等。如果因为用工单位的过错导致派遣人员工伤，用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。还是以小张为例，如果是工厂的设备存在安全隐患导致小张受伤，工厂作为用工单位就需要和派遣公司一起承担赔偿责任。不过，用工单位承担连带责任后，可以向派遣单位进行追偿。

三、工伤赔偿的流程

劳务派遣人员发生工伤后，首先要及时就医，并由派遣单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，派遣单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果派遣单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。

四、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都能报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由派遣单位按月支付。如果造成伤残，根据伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。比如，小李因工伤被鉴定为十级伤残，他就能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如工伤复发该怎么办，赔偿金额是否可以调整等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。