单位上班6年没签合同怎么赔偿

一、单位上班6年没签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。不过你已上班6年，主张该双倍工资赔偿已过仲裁时效，一般无法获得支持。

但视为单位与你已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动关系等情形，你可获相应赔偿。违法解除的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作6年，若单位违法解除，能获12个月工资的赔偿金。你可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、单位6年未签合同员工可获哪些法律赔偿

单位6年未与员工签合同，员工可获相应赔偿。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，根据《劳动合同法》，单位应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。此规定旨在惩罚单位不签书面合同的行为。

此外，未签合同满一年后，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。若单位无合法理由解除劳动关系，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，6年则支付6个月工资，赔偿金即12个月工资。

三、单位6年未签合同员工维权有啥法律途径？

单位6年未与员工签合同，员工可通过以下法律途径维权：一是协商，员工可与单位沟通，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。不过双倍工资受1年仲裁时效限制，超过部分可能不被支持。二是调解，可向单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。三是仲裁，协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四是诉讼，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

在探讨单位上班6年没签合同怎么赔偿时，其实还有相关问题值得关注。比如未签合同期间的社保缴纳问题，单位可能存在未足额缴纳社保的情况，员工可要求单位补缴。另外，若单位后续辞退员工，除了未签合同的赔偿，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿。面对复杂的劳动权益问题，你是否还有更多疑问？如果对于未签合同赔偿的计算方式、社保补缴流程以及辞退赔偿等方面有困惑，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。