实习期马上过了被辞退怎么赔偿

刚踏入职场，实习期就像一场试炼，很多人都盼着能顺利通过，开启正式工作生涯。但有时候，就在实习期快结束的时候，却突然被通知辞退，这无异于“当头一棒”，让人既愤怒又迷茫。明明自己兢兢业业工作，怎么就被辞退了呢，能得到赔偿吗？该怎么赔偿？这些问题困扰着不少实习生。接下来，就详细聊聊实习期快过了被辞退赔偿的那些事儿。

一、明确是否该赔偿

要确定能不能拿到赔偿，得看辞退的原因。要是因为你不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，那公司辞退你可能就不用支付赔偿。举个例子，公司招聘文案编辑岗位，要求能熟练撰写各类文案，而你在实习期内写的文案总是错漏百出，无法达到公司要求，这种情况下被辞退，可能就没有赔偿。但如果公司是无正当理由辞退你，像因为公司经营策略调整不需要这个岗位了，或者领导个人偏见等，那你就可能有权获得赔偿。

二、赔偿标准是怎样的

如果确定公司需要赔偿，赔偿标准得根据具体情况来定。一般来说，如果是违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因为是实习期，工作时间通常不满六个月，所以一般是支付半个月工资作为经济补偿，如果是违法辞退，就是支付一个月工资作为赔偿金。这里的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、与公司协商赔偿

发现自己被无理由辞退后，别慌，先尝试和公司协商赔偿事宜。你可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，表明自己认为公司辞退不合理，要求按照法律规定给予赔偿。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。比如，你和公司协商后，公司同意支付一个月工资作为赔偿金，并约定在离职后一周内支付，你就可以和公司签订赔偿协议，保障自己的权益。

四、协商不成的投诉和仲裁

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你被辞退的情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。除了投诉，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出，并且要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

实习期快过了被辞退，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁结果不满意等情况，这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。