在公司干了10年没签合同怎么赔

在工作中，不少人兢兢业业为公司奉献多年，却可能遭遇一些不规范的劳动待遇。就拿签合同来说，这是保障劳动者权益的重要凭证。可有些人在公司干了很长时间，却一直没签合同。比如有位朋友在一家公司勤勤恳恳干了10年，却始终没有签劳动合同，心里一直不踏实，也不知道自己到底能获得怎样的赔偿。那么，在公司干了10年没签合同到底该怎么赔呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

要想获得赔偿，首先得证明自己和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但可以通过一些其他材料来证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作；还有同事的证言，他们可以证明你在公司的工作情况。举个例子，小李在公司工作多年没签合同，他保留了每个月的工资转账记录，还有工作时使用的工作证，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，双倍工资赔偿是有时间限制的，最多支持11个月。比如小张在公司工作了10年没签合同，他只能主张入职后11个月的双倍工资赔偿。因为过了一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、经济补偿

如果因为公司没签合同，劳动者提出解除劳动关系，那么公司还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以在公司干了10年的情况来说，公司就需要支付10个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径

如果和公司协商赔偿不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如前面提到的工资支付凭证、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在处理完没签合同的赔偿问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不履行赔偿义务，或者在离职后发现还有其他权益未得到保障。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。