劳动仲裁后不申请执行会怎样

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位的矛盾无法通过协商解决时，很多人会选择劳动仲裁来维护权益。经过一番努力，仲裁结果出来了，劳动者胜诉，本以为能顺利拿到应得的赔偿或补偿。可这时候有人就犯了难，想着不着急去申请执行，先看看用人单位会不会主动履行。那么，劳动仲裁后不申请执行会怎样呢？这就是很多劳动者现在面临且急需了解的问题。

一、仲裁裁决效力会逐渐受限

劳动仲裁作出裁决后，虽然裁决已经具有法律效力，但这就像一场还没走完的“马拉松”。如果不申请执行，在对方不主动履行的情况下，裁决的效力就会大打折扣。因为我们国家法律规定了申请执行的时效，当事人申请执行仲裁裁决的时效为两年。超过这个时间，法院可能就不再受理执行申请，裁决书也就可能变成一张“废纸”。比如，小李拿到劳动仲裁裁决书后，想着再给公司一些时间，结果一拖就是三年，等他再想去申请执行，法院因为超过时效不予受理，他的权益就难以实现了。

二、权益实现陷入被动等待

不申请执行，就只能寄希望于用人单位主动按照裁决结果履行义务。然而在现实生活中，很多用人单位会因为各种原因拒绝履行。有些企业可能是资金紧张，有些则是故意拖延，劳动者的权益就一直处于不确定状态。如果遇上企业经营不善倒闭或者责任人跑路，劳动者的权益就更难保障了。

三、错过最佳执行时机

用人单位也许在仲裁时有能力履行义务，但随着时间推移，可能发生财务状况恶化、转移资产等情况。一旦这些情况发生，即使之后申请执行，也可能面临无财产可供执行的局面。比如，一家公司在仲裁后，老板将公司的设备、资金等转移到其他关联公司，等劳动者申请执行时，发现公司账面上已没有钱，名下也没有可供执行的财产，劳动者的权益就会受损。

四、执行流程及材料准备

如果要申请执行，首先要向有管辖权的法院提交申请执行书，还需要提供仲裁裁决书原件及复印件，证明自己的身份信息等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请人的财产等措施。在这个过程中，劳动者要积极配合法院提供相关线索，这样才能更好地实现自己的权益。

劳动仲裁后不申请执行可能会带来一系列不利后果，影响劳动者权益的实现。不过就算经历了这些波折，也还有解决办法。后续可能会遇到执行过程不顺利、对方提出执行异议等情况，这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。遇到这些问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益。