公司拖欠工资要回工资流程怎样

在职场中，大家辛辛苦苦工作，就是为了能按时拿到工资维持生活。可有时候就会遇到糟心的事，公司不知啥原因就开始拖欠工资。工资没了着落，生活的压力一下子就来了。吃饭、租房、还贷款，哪一样都离不开钱。这时候，员工心里肯定特别着急，就想赶紧把工资要回来。那到底该通过怎样的流程才能要回被拖欠的工资呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据确定诉求

遇到公司拖欠工资，首先得收集相关证据。证据可是维权的关键，有了它才能证明公司确实欠咱工资。像劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水，能清楚显示你应得的工资数额和发放情况；考勤记录，能证明你正常上班工作了。比如小张在一家公司上班，公司拖欠他三个月工资，他就保留了和公司签订的劳动合同，每个月的工资条，还有自己的考勤打卡记录。有了这些证据，他就能明确自己的诉求，知道公司欠了他多少钱，这是维权的第一步。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。毕竟大家抬头不见低头见，能和平解决最好。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，表达自己希望尽快拿到工资的诉求。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李发现公司拖欠工资后，先给领导发了消息，询问工资什么时候发放，并保留了聊天记录。要是协商成功，公司答应支付工资，最好让公司出具一份书面的还款协议，明确还款时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，要是查证属实，会责令公司限期支付工资。比如小赵投诉公司拖欠工资后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在拖欠行为，就要求公司在规定时间内支付工资。一般来说，劳动监察部门处理周期相对较短，能较快给劳动者一个答复。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和证据。比如小王申请劳动仲裁时，详细说明了公司拖欠工资的情况，还出示了劳动合同、工资条等证据。仲裁委员会根据双方的陈述和证据进行裁决。如果劳动者胜诉，公司需要按照裁决支付工资和相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果公司对仲裁裁决不服，或者仲裁后公司仍然不履行支付义务，劳动者可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理。法院的判决具有强制执行力，如果公司不执行判决，劳动者可以申请强制执行。比如小陈通过法院判决拿到了被拖欠的工资，要是公司不执行，法院可以通过冻结公司账户等方式强制公司支付工资。

要回被拖欠的工资后，也可能还会遇到一些后续问题，比如公司会不会因为这次维权给员工穿小鞋，会不会存在其他未结清的费用等。这些问题处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你处理好后续可能出现的问题，让你在职场维权路上更有保障。