入职十五天没签合同被辞退咋补偿

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职场生活。可有时候偏偏就会遇到糟心事，比如有人入职才十五天，还没来得及和公司签合同呢，就突然被辞退了。这时候很多人就懵了，不知道自己有没有补偿，该怎么去争取。其实啊，这种情况是有相关法律规定的，咱们来仔细了解一下。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得有合理合法的理由。要是因为员工不符合录用条件，像在试用期表现不好、提供虚假材料这些，公司辞退就不用给补偿。但如果公司没有正当理由，随意辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。比如，小李入职十五天，工作表现正常，也没犯什么错，公司突然说项目调整不需要这个岗位了，把他辞退，这就可能是违法辞退。

二、合法辞退无补偿情况

要是公司能证明员工不符合录用条件，有相关的证据，像面试记录、工作考核标准和结果等，那这种辞退就是合法的，员工就没有补偿。就像小张应聘程序员岗位，面试说掌握某编程语言，入职后发现根本不会，公司根据面试记录和工作表现，证明他不符合录用条件把他辞退，小张就没办法拿到补偿。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退员工，员工有权要求补偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因为入职才十五天，所以补偿就是半个月工资。比如小王月工资5000元，公司违法辞退他，就得给他2500元的补偿。

四、争取补偿的操作步骤

1.协商：员工可以先和公司友好协商，说明公司辞退不合法，要求按照法律规定支付补偿。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：要是投诉还解决不了问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

入职十五天没签合同就被辞退的事解决后，后续还可能有一些麻烦。比如公司不按照约定支付补偿，或者以其他理由克扣补偿款。遇到这些情况，处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。