工伤公司需要赔付哪些费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者身心遭受痛苦，后续的赔偿问题也成了让人头疼的事儿。很多人不知道工伤后公司到底要赔付哪些费用，这直接关系到受伤劳动者的切身利益。要是搞不清楚，很可能自己该得的赔偿都拿不到，平白遭受损失。接下来就详细说说工伤后公司需要赔付的费用。

一、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月公司就得按照他受伤前的工资待遇正常发放工资。

二、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。护理费的标准各地有所不同，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如小王工伤后生活无法自理，公司没有安排人护理，就需要按照当地护工的收费标准支付护理费。

三、伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张被鉴定为五级伤残，公司难以安排工作，就得每月按照他本人工资的70%发放伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小赵被鉴定为十级伤残，他提出解除劳动合同，公司就得按照当地规定支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如伤情复发怎么办，赔偿费用的调整问题等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易产生纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿后续的各种问题，让你能更安心地应对工伤带来的困扰。