报工伤工资怎么算有加班费

在工作中，不少人可能会遭遇工伤。一旦受了工伤，大家除了关心治疗和康复，工资待遇也是非常在意的问题。尤其是有些朋友平时工作还有加班费，那报工伤后工资该怎么算，加班费又怎么处理呢？这可不是个小问题，处理不好可能会影响到自己的切身利益。接下来咱们就详细说说报工伤时工资以及加班费的计算方法。

一、工伤期间工资计算的基本规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入。比如小李在一家工厂上班，每月基本工资是5000元，还有一些奖金等其他福利，他在工作中受伤进入停工留薪期，那单位就应该按照他受伤前正常月份的工资待遇，每月给他发放工资。

二、加班费是否包含在工伤工资里

对于加班费是否包含在工伤工资里，这在实践中有不同的看法。从法律规定来讲，停工留薪期工资是按照原工资福利待遇来支付的，而加班费通常是基于劳动者额外工作时间所获得的报酬。一般情况下，停工留薪期内劳动者处于停止工作接受治疗的状态，并没有额外的加班工作，所以加班费通常是不包含在工伤工资里的。例如小张平时经常加班，每月加班费有2000元，但他受工伤进入停工留薪期后，单位支付给他的工资就不包含这2000元的加班费，而是按照他正常出勤时不包含加班费的工资来发放。

三、确定停工留薪期的时长

停工留薪期的时长也很关键，它会直接影响到工伤工资的发放期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小赵受了比较严重的工伤，医生建议他休息3个月，那这3个月就是他的停工留薪期，单位要按照规定给他发放3个月的工伤工资。如果他的伤情很严重，3个月无法恢复，经过相关部门确认后，还可以适当延长停工留薪期。

四、工伤工资计算的操作要点

职工要及时向单位提出工伤认定申请，并提交相关材料，比如劳动合同、医院诊断证明等。单位在收到申请后，应该在规定时间内为职工申请工伤认定。认定为工伤后，单位就要按照规定支付工伤工资。职工自己也可以保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等，以防后续出现纠纷。如果单位拒绝支付或者支付的工资不符合规定，职工可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书以及相关证据。

报工伤后确定了工资和加班费的计算方式，后续可能还会遇到一些新问题。比如停工留薪期满后，职工的工资待遇会有什么变化，伤残鉴定结果出来后，赔偿标准又是怎样的。这些问题如果处理不好，可能会让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。