工伤期间开除有赔偿吗

一、工伤期间开除有赔偿吗

工伤期间用人单位开除员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工因工受伤，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，工伤期间被开除，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位给予相应的赔偿。

二、工伤期间被开除能获得怎样的赔偿

工伤期间被开除，劳动者可获两方面赔偿。

一是工伤赔偿，根据《工伤保险条例》，劳动者应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级获一次性伤残补助金等。如十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。

二是用人单位违法解除劳动合同的赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位在工伤治疗期开除属违法，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、工伤期间被开除，经济补偿金该如何计算

工伤期间被开除，用人单位属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，而非经济补偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，工伤职工还可依法享受工伤保险待遇。

当我们明确工伤期间用人单位开除员工属于违法解除劳动合同这一关键信息后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工选择要求继续履行劳动合同，但用人单位以各种理由拒绝安排工作，员工该如何应对？另外，在计算赔偿金时，工资基数包含哪些项目，绩效奖金、补贴等是否算在内。如果您在工伤期间遭遇被开除的情况，或者对上述这些拓展问题存在疑惑，想要深入了解自己的权益和应对办法，别错过获取专业法律建议的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。