公司法定解除劳动关系的情形有哪些

一、公司法定解除劳动关系的情形有哪些

公司法定解除劳动关系的情形主要有以下几种：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

4.依照企业破产法规定进行重整的；

5.生产经营发生严重困难的；

6.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

7.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、公司非法解除劳动关系后果是什么

公司非法解除劳动关系，需承担相应法律后果。依据《劳动合同法》，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若给劳动者造成损害，公司还应承担赔偿责任。如导致劳动者无法就业的工资损失等。

三、公司非法解除劳动关系员工如何维权

公司非法解除劳动关系，员工可通过以下途径维权:

与公司协商:

可直接和公司沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

申请调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁:

自争议发生起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁会审查公司解除行为是否合法，若判定非法，会支持员工诉求。

提起诉讼:

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解公司法定解除劳动关系的情形后，其实还有一些相关问题值得关注。比如公司在法定情形下解除劳动关系后，需要按照怎样的标准给予劳动者经济补偿呢？这关乎劳动者的切身利益。另外，若劳动者对公司以法定情形解除劳动关系存在异议，又该通过何种合法途径来维护自身权益呢？这些都是与公司法定解除劳动关系紧密相关的重要问题。如果您对这些拓展问题还有疑问，或者在实际中遭遇了相关的劳动纠纷，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。