打架开除有赔偿金吗

一、打架开除有赔偿金吗

打架被开除是否有赔偿金，需看具体情况。若员工打架行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，用人单位依据此解除劳动合同，无需支付赔偿金。因为法律赋予用人单位在劳动者严重违纪时单方解除劳动合同的权利。

但如果打架情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位的规章制度本身不合法，那么用人单位开除员工就可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、因打架被开除申请赔偿能获法律支持吗

这要视具体情况而定。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，那么公司依据此制度开除打架员工，属于合法解除劳动合同，员工申请赔偿通常无法获得法律支持。

但如果公司规章制度未明确规定打架属严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示，公司开除员工就可能构成违法解除。此时，员工可根据《劳动合同法》，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、打架未造成严重后果被开除索赔能否获支持？

打架未造成严重后果被开除，索赔是否获支持需看具体情况。若用人单位规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且制定程序合法、已向劳动者公示，单位以此开除员工，符合《劳动合同法》规定，员工索赔一般不获支持。

若单位无相关制度或制度不合法、未公示，单位开除行为可能构成违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，这种情况下员工索赔可能获支持。

在探讨打架开除有赔偿金吗这个问题后，还有相关情况值得了解。若员工因打架被开除，但打架并非在工作时间和工作场所内，且与工作无关，而单位没有合理的规章制度支持开除决定，这种情况下员工或许有争取赔偿金的可能。另外，如果打架造成了其他同事受伤，还可能涉及民事赔偿责任。要是你对打架开除后赔偿金的具体认定、争取流程，或者打架引发的民事赔偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。