干两个月被辞退有赔偿金吗

刚入职不久，本想着好好干出一番成绩，结果工作才两个月就被辞退，换做是谁都会心里憋屈，这就涉及到能不能拿到赔偿金的问题了。被辞退的原因有很多，比如公司经营困难裁员，或者说认为员工不符合岗位要求等，但不同的辞退原因在法律上能不能拿到赔偿金会有不同的判定，下面就来仔细说说这个事儿。

一、合法解除无赔偿金的情况

如果用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，或者员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退员工是合法解除，无需支付赔偿金。比如，公司明确规定员工一个月内迟到超过三次属于严重违纪，而员工在这两个月里迟到了五次，公司以这个理由辞退员工，就不用支付赔偿金。不过，用人单位得有证据证明员工有这些行为，像考勤记录、规章制度文本、员工签字确认的文件等。

二、需支付经济补偿的情况

当用人单位依照《劳动合同法》的规定，因自身经营问题等原因辞退员工，比如公司因业务调整，部门需要撤销，这种情况下虽然是合法辞退，但得向员工支付经济补偿。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以干了两个月，能拿到半个月工资的经济补偿。计算工资时，按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、违法解除需支付赔偿金

要是用人单位辞退员工没有合法理由，就属于违法解除劳动合同。比如，员工工作表现良好，没有任何过错，公司就是突然决定辞退，又拿不出合理依据。这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是干两个月被违法辞退的话，能拿到一个月工资的赔偿金。

四、维权协商的步骤和要点

员工被辞退后，可以先和用人单位协商赔偿问题。协商时要心平气和，摆事实、讲道理，明确说明法律规定和自己应得的权益。带上相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样更有说服力。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容，防止后续出现纠纷。

五、协商不成的投诉和诉讼途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证、劳动合同、能证明劳动关系和被辞退情况的证据等，劳动监察部门会进行调查处理。如果对处理结果不满意，或者问题还是没解决，还可以申请劳动仲裁，仲裁后对结果不服还能向法院提起诉讼。整个过程都要注意收集和保存好证据，这对维护自己的权益至关重要。

被辞退拿到赔偿金后，可能会面临再就业时新单位询问离职原因的情况，或者用人单位可能会反悔之前的赔偿协议。这些后续问题处理起来也比较棘手，处理不好很容易再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题及应对办法。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。