公司拖欠工资,我怎么被迫离职

在工作中，谁都希望能按时拿到工资，可有时候就会遇到公司拖欠工资的闹心事。辛辛苦苦工作，工资却迟迟不到账，这不仅影响生活，还让人心里特别憋屈。遇到这种情况，很多人就想通过被迫离职来维护自己的权益，可又不知道具体该怎么做。接下来就给大家详细说说公司拖欠工资时，怎么进行被迫离职。

一、了解被迫离职的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就为我们在公司拖欠工资时被迫离职提供了法律支持。比如小张在一家公司上班，公司连续三个月都没发工资，小张就可以依据这个法律规定，提出被迫离职。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明公司拖欠工资的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等。如果有和公司领导关于工资问题的聊天记录、邮件等，也都要保存好。比如小李所在公司拖欠工资，他就把和领导沟通工资的微信聊天记录截图保存，还打印了银行工资流水，这些都成了他维权的有力证据。

三、向公司发出被迫解除劳动合同通知书

写一份书面的被迫解除劳动合同通知书，在通知书里明确指出公司拖欠工资的事实，以及依据法律规定解除劳动合同。通知书要以邮寄的方式送达公司，并且保留好邮寄凭证。例如小王给公司邮寄通知书时，选择了邮政特快专递，还在快递单上注明了“被迫解除劳动合同通知书”，这样就保证了送达的有效性。

四、与公司协商赔偿事宜

发出通知书后，可以和公司协商赔偿问题。按照法律规定，公司拖欠工资导致劳动者被迫离职的，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小赵在公司工作了三年，公司拖欠工资导致他被迫离职，公司就应该支付他三个月工资的经济补偿。

五、若协商不成可申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

公司拖欠工资被迫离职后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决等问题。这时候该怎么维护自己的权益，如何申请强制执行呢？这些问题处理起来可能会比较复杂。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。