劳务合同未签社保未交干了六个月赔偿多少

在工作中，很多人都遇到过这样的情况，辛辛苦苦干了好几个月，公司既不跟自己签劳务合同，也不给交社保。就像有位朋友，在一家小公司干了六个月，一直没签合同也没社保，心里一直犯嘀咕，不知道自己有啥权益。其实，这种情况涉及到劳动者的很多权益问题，公司这么做是违反法律规定的。劳动者有权要求公司给予相应的赔偿，那具体能赔偿多少呢？咱们接着往下看。

一、未签劳务合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这位干了六个月的朋友，从第二个月开始到第六个月，公司都要支付双倍工资。比如他每月工资是5000元，那么这五个月他能额外拿到5000×5=25000元的赔偿。这里要注意，双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。

二、未交社保的权益

公司不给交社保，劳动者可以要求公司补缴社保费用。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以养老保险为例，如果公司没交，劳动者未来的养老保障就会受到影响。劳动者可以向社保部门投诉，要求公司补缴。社保部门会责令公司限期缴纳或者补足。如果公司逾期仍不缴纳，还会面临一定的罚款。

三、赔偿的协商与解决

劳动者可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和补缴社保。协商过程中，要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如身份证、劳动合同（如果有）、工资发放记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

工作中的权益得到保障后，后续也可能会有新的状况。比如公司会不会因为劳动者维权而进行报复，或者劳动者之后再找工作时，会不会受到这件事的影响。要是遇到这些问题，处理起来可就有点棘手了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有着丰富的执业经验，执业资质也能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权的道路上更加安心。