公司不签劳动合同被辞退补偿多少

在职场上，不少人都遇到过糟心事儿，公司不签劳动合同就已经够让人头疼了，还被辞退，这时候大家肯定关心能拿到多少补偿。不签劳动合同本身就违反了法律规定，而辞退员工也得符合法律程序，不然员工是有权利争取合理补偿的。接下来就详细说说公司不签劳动合同被辞退能获得的补偿情况。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，他就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，小张除了原本应得的工资，还能额外获得7个月工资的补偿。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了2年3个月，公司违法将他辞退，那他能获得的经济赔偿金就是2.5个月工资的2倍，也就是5个月工资。

三、维权所需材料

要想拿到补偿，得有证据。需要准备能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小王有公司发工资的银行流水，还有盖了公司章的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。另外，辞退通知也是很重要的证据，如果公司口头辞退，最好能录音或者让公司出具书面的辞退通知。

四、维权途径及操作要点

可以先和公司协商，心平气和地谈补偿的事儿，说不定能达成一致。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、公司信息等。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司不签劳动合同被辞退获得补偿后，后续可能还会有一些状况。比如公司会不会以其他理由刁难员工，或者补偿款支付不及时等。遇到这些问题可别慌，专业的法律问题交给专业人士解决。律图有众多专业律师，他们经验丰富，能为你答疑解惑，帮你维护合法权益，让你在职场维权路上更有底气。