没有劳动合同擅自离职会怎样

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可要是没签劳动合同，还擅自离职了，这会有啥后果呢？很多人在工作中可能遇到过没签合同的情况，有些人因为各种原因就直接走了，却不清楚这样做可能带来的影响。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、没签劳动合同本身的影响

没签劳动合同，用人单位其实就已经违法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，工作了三个月都没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。这其实是法律对劳动者权益的一种保护，督促用人单位规范用工。

二、擅自离职可能面临的风险

1.工资结算问题：擅自离职可能导致用人单位以各种理由扣发工资。因为没有提前告知用人单位，可能给单位的工作安排带来不便，单位可能会以此为由拒绝支付全部工资。像小李没签合同就直接走了，公司以工作交接没完成扣了他半个月工资。

2.法律责任：如果擅自离职给用人单位造成了损失，比如重要项目因为人员突然离岗而受影响，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。不过，用人单位需要证明损失的存在和具体数额。

三、劳动者如何维护自身权益

1.收集证据：即使没签合同，也要收集能证明自己工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，为后续维权提供支持。

2.与用人单位协商：可以先和单位沟通，要求支付工资和相应的赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

3.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、用人单位的应对措施

用人单位遇到员工擅自离职的情况，也应该按照法律规定处理。首先要及时与员工沟通，了解离职原因。如果员工给单位造成了损失，要及时收集证据，通过合法途径要求赔偿。同时，用人单位也应该反思自身用工管理是否规范，避免类似情况再次发生。

没处理好没签劳动合同又擅自离职的事儿，后续可能还会冒出新问题。比如，用人单位可能会以各种理由拒绝执行仲裁裁决，或者劳动者发现还有其他权益没得到保障。面对这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。