工伤期间的工资标准怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了要操心治疗，大家也很关心工伤期间工资该怎么算。毕竟工资关系到生活开销和后续的康复费用，算不明白心里总是不踏实。不同的工伤情况、不同的工作岗位，工资计算标准可能都不一样，这可让不少人犯了难。接下来就为大家详细说说工伤期间工资标准到底怎么算。

一、停工留薪期工资标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在某工厂工作，他受伤前十二个月的平均工资是每月5000元，那么在停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期的长短不是由单位或者职工随意决定的。一般来说，停工留薪期是根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情来确定。比如，骨折类的工伤，根据骨折的部位和严重程度，停工留薪期可能会有所不同。轻微骨折可能3个月左右，严重的粉碎性骨折可能需要6个月甚至更长时间。如果单位和职工对停工留薪期有争议，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由其来进行专业的判定。

三、伤残等级确定后的工资待遇

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工经过鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工资计算的注意事项

在计算工伤期间工资时，要注意工资的构成。工资不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴等。比如，小王的基本工资是3000元，但每月还有500元的奖金和300元的津贴，那么他的月工资就应该按照3800元来计算。另外，如果单位没有按照规定支付工伤期间的工资，职工可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

工伤处理完后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，伤残津贴的调整标准是怎样的，后续的康复治疗费用该由谁承担。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你答疑解惑，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。