在公司两年没签合同被辞退如何赔偿

在职场上，很多人兢兢业业为公司付出，却遭遇不公平的对待。就拿签合同这件事来说，这是保障劳动者权益的基本，可有些公司却不重视，甚至故意不签。有位朋友在一家公司勤勤恳恳干了两年，既没签合同，还突然被辞退，这让他慌了神，不知道该怎么办，也不清楚能得到怎样的赔偿。其实，这种情况在现实中并不少见，下面咱们就来详细说说在公司两年没签合同被辞退该如何赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。像前面提到的那位朋友，他在公司两年没签合同，从第二个月开始到满一年这十一个月，公司需要支付双倍工资。比如他每月工资5000元，那么这十一个月就能额外获得55000元赔偿。这里要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年，所以要及时维权。

二、违法辞退的赔偿金

公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位朋友工作了两年，经济补偿是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。要是他月工资5000元，就能拿到20000元赔偿金。

三、维权的操作步骤

1.收集证据：这是关键的一步，证据能证明你和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。要是这位朋友平时有保存工资转账记录，或者工作群里的聊天记录，这些都能作为证据。

2.与公司协商：收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。跟公司说明法律规定，提出自己合理的赔偿要求。说不定公司会意识到自己的错误，和你达成赔偿协议。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

4.提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的程序进行审理。

四、注意事项

在维权过程中，要注意遵守法律程序，不要采取过激行为。同时，要及时关注仲裁和诉讼的进展，按照要求提供相关材料。另外，保留好所有和维权有关的文件和记录，以备不时之需。

在成功争取到赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议的情况，或者公司以其他理由刁难员工。这时候该怎么应对，如何保障自己拿到应得的赔偿，都是需要考虑的问题。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决问题，维护自己的合法权益。