工伤鉴定社保赔付后公司还赔不

一、工伤鉴定社保赔付后公司还赔不

工伤鉴定社保赔付后，公司可能还需承担赔偿责任。社保赔付主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等项目。而公司需承担的赔偿项目包含停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

比如职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，公司需支付一次性伤残就业补助金。所以，社保赔付后公司仍可能有赔偿义务。

二、工伤社保赔付后公司拒绝赔偿合法吗

工伤社保赔付后公司拒绝赔偿是否合法，需分情况判断。若社保已覆盖全部法定赔偿项目和金额，公司无需重复赔偿，拒绝合法。但存在以下情形公司应赔偿：一是社保未赔付的项目，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，公司需承担；二是社保赔付金额不足，如用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。若公司拒绝承担这些赔偿责任，则不合法，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、工伤社保赔付后公司不赔违反哪些法律规定？

工伤社保赔付后公司不赔违反《工伤保险条例》《中华人民共和国社会保险法》等规定。依据《工伤保险条例》，若用人单位依法缴纳工伤保险费，在职工受工伤后，部分项目如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等需由单位支付；若单位未缴纳，全部工伤赔偿责任由单位承担。《社会保险法》也规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。公司不赔，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求其承担赔偿责任，且可能面临行政处罚。

当我们探讨工伤鉴定社保赔付后公司还赔不这个问题时，其实还有相关情况值得了解。即便社保进行了赔付，在某些情形下公司仍需承担赔偿责任。例如，社保赔付未能覆盖的治疗费用差额部分，公司可能要承担。另外，在员工停工留薪期内，公司需正常发放工资福利。要是因工伤导致员工离职，公司还可能要支付一次性伤残就业补助金。若你对工伤赔偿的具体细节、公司赔偿的流程等问题有疑问，不要错过获取准确信息的机会，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。