公司没续签合同还上班如何处理

在职场上，劳动合同就像是劳动者和公司之间的“合作约定书”，规定了双方的权利和义务。合同到期后，公司和员工本应及时续签，以延续这种合作关系。可现实中，有些公司在合同到期后，既不续签新合同，却又让员工继续上班，这就给员工带来了不少困扰。这种情况不仅会让员工心里不踏实，担心自己的权益得不到保障，也容易引发劳动纠纷，那员工遇到这种情况该怎么处理呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，公司没续签合同还让员工继续上班，从合同到期第二个月起，员工就有权要求公司支付双倍工资。比如小张和公司的合同到期后，公司没续签，但小张继续上班了三个月，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司没续签合同还让自己继续上班，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司相关负责人沟通，提醒他们合同到期需要续签，并明确表达自己的诉求。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果公司同意续签，要及时签订新的劳动合同；要是公司拒绝续签，员工可以进一步提出支付双倍工资的要求。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，员工要注意收集相关证据。证据包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些都能证明员工和公司存在劳动关系。例如小李在和公司协商无果后，他收集了自己近几个月的工资条、考勤打卡记录，还有同事的证人证言，这些证据在后续的维权过程中起到了重要作用。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要详细说明自己的诉求和事实理由。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理，双方都要在庭上陈述自己的观点和证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

公司没续签合同还让员工上班，后续可能会出现更多复杂的情况，比如公司突然辞退员工，却不支付相应的赔偿；或者以各种理由克扣员工工资等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。