公司不签劳动合同的责任有什么

一、公司不签劳动合同的责任有什么

1.公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。比如工作三个月没签合同，公司得额外付两个月工资。

2.用工满一年不签书面合同，视为订立无固定期限合同，建立长期稳定劳动关系。

3.公司可能被劳动行政部门责令改正，若不整改会加重处罚。

劳动者遇到这种情况，可通过劳动仲裁等维权，让公司担责。

二、公司不签劳动合同让离职怎么赔付

首先，公司不签劳动合同已违法。若让你离职，赔付分两种情况。其一，若公司是违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。其二，若公司未签劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。最多支付十一个月。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好能证明劳动关系和工作时间等的证据。

三、公司不签劳动协议有啥后果

公司不签劳动协议，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。此外，未签订合同不利于公司对员工进行管理，也可能面临劳动纠纷时举证困难等问题。所以，公司应及时与劳动者签订书面劳动合同，保障双方权益。

当讨论公司不签劳动合同的责任有什么时，除了要支付双倍工资这种常见情况外，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，将视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，需立即与劳动者补订书面劳动合同。而且在未签订合同期间，若劳动者发生工伤等意外情况，公司可能面临更多复杂的赔偿问题。要是你在遇到公司不签合同的状况，对赔偿标准、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。