劳动法赔偿N+1如何计算

在职场上，大家都可能遇到被公司辞退的情况，这时候就会涉及到赔偿问题。很多打工人都听说过“N+1”赔偿，可真到自己头上，却又不太清楚这到底是怎么算的。“N+1”赔偿和自己的切身利益息息相关，算不明白可就可能吃大亏。接下来咱们就好好聊聊劳动法赔偿“N+1”到底该怎么计算。

一、“N”和“1”分别代表什么

“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则代表的是代通知金，当用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，那么这里的“N”就是3.5，因为工作年限超过3年不满3.5年，按照规定不满六个月按半个月计算。

二、月工资的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时要把这十二个月的所有工资收入加起来，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，然后再除以12。例如小张过去十二个月的工资分别是5000元、5200元、5500元等，把这十二个月的工资总和算出来，再除以12，得到的平均数就是用于计算“N+1”赔偿的月工资。

三、计算“N”的赔偿金额

确定了“N”和月工资后，就可以计算“N”的赔偿金额了，用“N”乘以月工资。接着上面小李的例子，假设小李的月平均工资是6000元，那么“N”的赔偿金额就是3.5×6000=21000元。

四、加上“1”的代通知金

如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，就要加上“1”的代通知金。代通知金的标准就是劳动者上一个月的工资。还是以小李为例，如果他上一个月工资是6500元，那么代通知金就是6500元。最终小李能拿到的“N+1”赔偿就是21000+6500=27500元。

五、特殊情况的处理

有些情况下，劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果劳动者月工资是20000元，那么计算“N”赔偿时就按照15000元来计算。

在计算完“N+1”赔偿后，可能还会遇到用人单位不支付赔偿的情况，或者对赔偿金额有争议。这时候该怎么维护自己的权益呢？是和用人单位协商，还是去劳动部门投诉，又或者直接走法律诉讼途径呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。