超1000件案件经验律师，教你打赢劳动与工伤纠纷官司

翻开梁广宇律师的案件卷宗，一个个胜诉案例见证着他的专业与担当。自2015年取得律师执业资格以来，他已累计承办案件逾1000件，在劳动纠纷、工伤索赔等领域有着深厚的实务积淀。

2024年，梁律师接手了环卫车司机工伤赔偿及未签劳动合同二倍工资劳动争议案。申请人于2024年3月1日入职某物业管理有限公司，担任环卫车司机，双方未签书面劳动合同。4月13日，申请人工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级。申请人离职后，被申请人拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。梁律师接受委托后，指导申请人梳理工资发放记录、社保缴纳证明等关键证据，明确仲裁请求。仲裁审理中，被申请人未到庭也未提交答辩及证据，梁律师围绕事实，结合各项证据主张双方存在事实劳动关系，被申请人应承担相应责任。最终，劳动争议仲裁委员会采纳其意见，作出终局裁决，劳动者合法权益得到有效维护。

在梁广宇律师代理的某船舶工程公司违法分包下的工伤保险责任承担纠纷案中，也充分展现了他的专业能力。申请人孙XX于2024年3月入职被申请人公司，9月工作中受伤被认定为工伤。被申请人主张已将工程分包，与申请人不存在劳动关系，还就工伤认定提起行政诉讼拒绝承担责任。梁律师紧扣证据链条，驳斥被申请人“违法分包”抗辩，指出其虽出示承揽协议，但无法证明分包合法有效，且申请人接受其管理，符合劳动关系成立要件。面对被申请人的行政诉讼，梁律师援引法律规定，说服仲裁委采纳工伤认定决定书。核算停工留薪期待遇时，被申请人拒不提供工资构成，梁律师依据规定结合申请人证据推算工资标准，获仲裁委采信。最终，仲裁委全额支持申请人核心诉求，裁决被申请人支付各项工伤保险待遇共计234,360元。

梁广宇律师一直秉持“诚信、耐心是态度，专业、高效是水平”的执业理念。他把当事人的事情当成自己的事情来办，每一个案件都认真对待，从梳理证据到庭审辩论，都精心准备。他深知劳动者在工伤纠纷等案件中的不易，总是尽最大努力为他们争取合法权益。未来，梁律师将继续以专业的法律知识和负责的态度，为更多当事人提供优质的法律服务，在法律道路上不断前行，守护公平正义。