法律上转正跟入职有什么区别

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 入职和转正有以下区别：
1、入职与转正的概念不同。
2、收入方面不同。
3、可否随意辞退方面不同。
4、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。
5、签订的合同不同。
法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解答如下, 私营企业企业特殊工种办理之后，可以提前退休。
　　特殊工种办理条件：
　　全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：
　　所从事的特殊工种必须属于劳动部和有关行业主管部门规定的特殊工种的范围
　　从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年
　　从事井下、高温等工作累计满9年的
　　从事其他有害身体健康工作累计满8年的
　　男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。
　　特殊工种办理流程：
　　审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕
　　对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。

[律师回复] 解答如下, 私营企业企业特殊工种办理之后，可以提前退休。
　　特殊工种办理条件：
　　全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：
　　所从事的特殊工种必须属于劳动部和有关行业主管部门规定的特殊工种的范围
　　从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年
　　从事井下、高温等工作累计满9年的
　　从事其他有害身体健康工作累计满8年的
　　男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。
　　特殊工种办理流程：
　　审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕
　　对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。

[律师回复] 解答如下, 私营企业企业特殊工种办理之后，可以提前退休。
　　特殊工种办理条件：
　　全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：
　　所从事的特殊工种必须属于劳动部和有关行业主管部门规定的特殊工种的范围
　　从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年
　　从事井下、高温等工作累计满9年的
　　从事其他有害身体健康工作累计满8年的
　　男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。
　　特殊工种办理流程：
　　审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕
　　对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。

[律师回复] 试用期是合同期限的一部分，都属于建立了劳动关系，只是试用期可能会有考核，工资待遇可能低一点

[律师回复] 您好，针对您的试用期和转正的区别在哪问题解答如下,
1、一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十。《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、离职方面：试用期劳动者可以辞职，但用人单位要发现试用工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退劳动者。正式入职的劳动者提前30天通知用人单位，否则要赔偿用人单位损失，而用人单位不能随便辞退员工。
3、企业解雇正式工，需要给与经济补偿，解雇试用工，则不用给经济补偿。

[律师回复] 合同的签订是一项细致繁杂的工作，不同的合同签订的内容是不一样的，但是合同文本最主要的是八项必要条款“ (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。”一个合同只有具备了这八项条款才可以较好的维护双方的利益平衡。但是合同的各方对立的，权利及义务，义务即权利;需要根据各自不同的站位以及签订合同的利益大小去核实寻找合同签订的风险点。

[律师回复] 严格意义上来说没有区别，入户盗窃是构成盗窃罪的情节之一

[律师回复] 资产转让跟债权转让区别如下
1、债务人付款方向不同
　　
1.1资产收益权转让，债权未转移，因此，债务人仍然将款项支付给原债权人。
　　但是，收益权受让人可以通过“资金监管协议“即债务人和债权人同意与受让方签订《资金监管协议》，同意在受让方开立相关款项的监管账户，并接受受让方监管”来监管资产收益权项下的资金。
　　
1.2债权转让下，原债务人则需转换付款方向，即向受让人支付原合同项下的全部款项。
2、基础资产或债权的权利瑕疵及风险不同
　　
2.1资产收益权转让，特别是未来债权，可能存在资产本身并不确定，比如BT工程还未100%完工或者还未验收合格或者存在质量保证金的尾款问题，所以收益权的基础存在或有的纠纷或争议。
　　但是，受让方可以通过“补足”、“赎回”以及“保证”条款来弥补，即三方约定：若资产不足，出让方无条件补足差额；若资产严重不合格或者无法收回大部分的现金流，出让方赎回；特别是，若出让方在一定期限内不回赎，则原债务人无条件向受让方支付剩余全部款项。
　　
2.2债权转让，尤其是确定的应收债权、信贷资产的转让，一般债权债务关系相对清楚，当然还需要审查债务人抗辩权的问题，通过合理合法方式清除相关的抗辩权。
3、基础资产的第三方善意取得风险
　　
3.1由于资产收益权的转让并不需要进行转让公示也无相关的登记制度，因此，存在出让方再次将资产转移或者对外设定担保的情况，继而由第三方通过善意取得制度取得资产，受让方则陷于尴尬局面。
　　但是，现实中，也有受让方通过反向的“假抵押“，比如BT工程款的质押来控制标的，在现有的制度下，也未尝不是办法之一。参照近日最高人民法院发布的《关于审理融资租赁合同纠纷案件适用法律问题的解释》第九条善意取得的例外情形包括“出租人授权承租人将租赁物抵押给出租人并在登记机关依法办理抵押权登记的”，可见也是得到法院认可的。
　　
3.2债权转让则由于债权已通过合法方式，比如通知债权人，转移到受让人处，而不存在第三方善意受让的法律风险。
4、未破产隔离的风险
　　
4.1收益权的转让，并未转移基础资产，而基础资产也未出表；另外，在转让协议中，可能约定基础资产的现金流不够时，出让人可能承担差额补足的责任，即资产的风险未真正转移，极易被法院认定为融资性担保。因此，收益权的转让极容易被视为非真实销售，难以实现基础资产和出让人之间的破产隔离。
　　
4.2债权转让在基本面上有利于债权和出让人的破产隔离，但是仍要考虑出让人对风险转移的程度和法院对此的接受程度，比如最近银行信贷资产劣后的风险比例问题，受让人对出让人追索权有无及大小，这需要另文细说。

[律师回复] 解答如下, 私营企业企业特殊工种办理之后，可以提前退休。　　特殊工种办理条件：　　全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：　　所从事的特殊工种必须属于劳动部和有关行业主管部门规定的特殊工种的范围　　从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年　　从事井下、高温等工作累计满9年的　　从事其他有害身体健康工作累计满8年的　　男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。　　特殊工种办理流程：　　审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕　　对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 农转非户口可以转回，要区分一下几种情况：
1、原村里迁出的农民，可申请迁回原村
你原来是哪个村的，现在想迁回原来的村，那也是可以的。但必须经过你原来村的村委会、村民小组同意，同时还要征得村民代表10人以上同意，开具接受证明，同时加盖村委会盖章才行。
2、夫妻有一方是农村户口，另一方可迁至对方农村
(1)夫妻一方是农业户口，另外一方虽是非农户口，但是在城镇没有工作，一直在农村居住、生活的，提交结婚证、无业证明、计划生育证明。
(2)在城镇无固定工作，但是在农村有宅基地，有已建好的房屋并编有门牌的，且长期在农村生活居住的，提交《土地使用证》或《房产证》，并经过当地派出所调查核实。
在城市无固定工作，一直跟随父母在农村生活居住的子女，虽然是非农户口，仍可迁回原籍，但是要提交未结婚的证明，无固定职业证明以及住所证明。
(3)除了以上这些证明材料，还有一个最重要的，也就是申请人需要提出书面申请，并且该申请要经过本村集体成员三分之二以上或者70以上的成员签名同意才可以。
3、返乡创业大学生
现在很多农村孩子考上大学后，户籍就会随学籍转移到大学，大学毕业后，又将户籍转移到了城市工作的地方。国家为了支持农村经济发展，鼓励大学生返乡创业，为农村经济发展注入新的活力。所以你如果有志回农村创业，可以向自己原来的村提出申请。

[律师回复] 您好，针对您的试用期工资与转正工资有区别吗？问题解答如下, 正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
2、试用期辞职的流程： 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在
第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
3、试用期辞职工资支付时间：
第
一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清
第
二，在公司常规发薪之日再发放给你。
4、而且劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果试用期的工资低于法定的标准，你可以要求公司给你补足。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解答如下, 私营企业企业特殊工种办理之后，可以提前退休。
　　特殊工种办理条件：
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　　从事井下、高温等工作累计满9年的
　　从事其他有害身体健康工作累计满8年的
　　男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。
　　特殊工种办理流程：
　　审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕
　　对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。

[律师回复] 具体情况，具体分析一般是和上面几位网友的说法一致的但并不能说完全没有升职空间和发展前景，也不能说工资福利就一定差给你举个例子：如目前的我国报纸、杂志是宣传部门管理的，报社、杂志社因为除了正式编制的人员，不能直接从社会上招聘其他人员从事辅助性的工作，要用人的话，自己先看好某人，让他走市委宣传部下属的劳务派遣公司这个途径，和劳务派遣公司签合同，实际工作则是到报社。享受的待遇，报社自己定，可以低于正式的，也可以高于（一般是基本一样的福利待遇，只是没有事业编制）。前景么，照样可以升职加薪，升到主编也行啊，不占编制就行，钱还是由报社出的，只是经过劳务派遣公司发放。一旦国家有放开编制的机会，报社还会首先考虑这些人所以，也不错的

[律师回复] 您好，针对您的国营企业和私营企业转正后的区别问题解答如下, 私营企业企业特殊工种办理之后，可以提前退休。
　　特殊工种办理条件：
　　全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：
　　所从事的特殊工种必须属于劳动部和有关行业主管部门规定的特殊工种的范围
　　从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年
　　从事井下、高温等工作累计满9年的
　　从事其他有害身体健康工作累计满8年的
　　男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。
　　特殊工种办理流程：
　　审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕
　　对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。

[律师回复] 基本待遇一样，五险一金，工资，但是福利外包工是没有的，其实外包都是临时工A类：合同工人员组成：原国家邮政局、省市邮政局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定。B类：合同工人员组成：社会招聘特殊人才优秀劳务工（C）转工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。具体分为：
1、同工同酬与A类工资福利一致；
2、与A类不一致，工资和福利略低或者差距较大。C类：劳务派遣（劳务工）人员组成：社会招聘工资待遇：邮政最低端，普遍体现邮政一线职工分析：这就是邮政用工的现状，同是邮政职工但是工资薪酬不同，同是合同工任然有同工不同酬的情况，劳务工一线员工挣得最少。为什么会这样，那是因为邮政依然在违背国家相关政策，还没有完全的进行全面深化改革。根据2014年3月颁布的：中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。中国邮政集团公司已经开始了人事用工的改革工作，希望这次能够改的彻底，呈现良好的效果。很多同志一直在贴吧说，有很多地方在外包、在减员等等问题。相信大家看了这些就会明白了，新的《劳务派遣暂行规定》给予企业2年的过渡期，所以中国邮政要在2年内也就是2016年的3月，把全国邮政的劳务工比例减低至10%，必须要有所动作。关于同工不同酬的问题：这是一个难题，如果站在企业的角度考虑，一下同工同酬可能企业面临的成本压力会相当大，所以要逐步过渡达到同工同酬。但是站在广大群众的角度及国家法律法规面前，不同工同酬，那就是违背民心所向，没有走群众路线，说严重了就是违反国家法律法规。这里要说明一下就是企业自行制定的用工管理办法也要建立在国家法律法规范围内，现在邮政行业依然没有做到同工同酬的单位还有很多，这都是违反规定的，无论是什么分类管理还是单独一套工资体系，这都是企业自身行为且与国家相关政策不相符的，这里各级单位还是需要注意的（民不举官不纠）。对广大职工建议：
1、在您入职前一定要搞清楚自己属于什么类型的员工。
2、关于劳务工：劳务工们你们现在有机会成为真正的邮政职工了（只有和邮政签合同才算是邮政职工A/B)，一要努力好好工作争取转正；二要认真研究本单位转正条件，让自己脱颖而出；三要做好思想准备，转不了要不就是走人，要不就是被外包。
3、关于B类职工，邮政深化改革的时期，部分单位已经同工同酬，部分单位还未同工同酬，可能是企业还没有完全改革，这个还需要慢慢过渡。
4、关于A类职工，现在整个邮政的变化很大，已经不是铁饭碗的时代，基层靠业绩，机关靠竞聘，如果没有位置照样喝西北风。

[律师回复] 你好，需要看具体案由，具体可加手机同号微信详询。

[律师回复] 一是构成要件不同。 债务转移是债务人将合同义务转移给第三方，脱离原有的债权债务关系，必须得到债权人的同意；而债务加入是第三方加入到原有的债权债务关系中来，同时债务人并不脱离原债务关系，债权人接受即可。 二是债的承担主体不同。 债务转移中，债务人的地位被第三人取代；债务加入中，债务人地位不变，但合同的义务主体中加入了第三方，与债务人连带的承担责任。 三是法律后果不同。 债务转移中，原有债务关系不再存在，债权人可要求作为新债务人的第三方承担合同义务；债务加入中，在原债务关系不变的前提下，第三人加入到原债务关系中与债务人就同一债务形成连带责任，如果第三人不履行债务，则和债务人共同承担法律后果。 【法律依据】 根据《民法典》第548条规定：债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。

[律师回复]
1、专利权转让和申请权转让以及著录变更都是以国知局的登记之日起为有效。
2、
按许可方式分为：普通许可、排他许可、独占许可。
普通许可：专利权人可以把专利同时许可给多人，专利权人和这些被许可人都可使用该专利。
排他许可：只有专利权人和被许可人可以使用该专利。
独占许可：专利权许可给他人后，只有被许可人才能使用该专利，其他任何人（包括专利权人自己）均不能使用该专利。
专利权装让后专利权人发生变化，专利许可后专利权人不变。
3、你要搞清楚专利申请权和专利权的不同，专利申请权的转让是专利提交后授权前发生的转让，专利权的转让是授权后的转让。
4、著录变更也可以变更专利申请人、专利权人，可能影响专利权的归属。

[律师回复] 解答如下,
1、工伤与退休没有直接的关连。
2、工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级，具体你可查一下当地的《工伤保险条例》，只有评上了级别的，才能相对应的得到赔偿。相反，则没有赔偿了。
3、发生工伤后，先去进行工伤认定，书面定性了是工伤后，再申请伤残鉴定。
4、有的工伤可以评上级别，有的工伤评不上级别的。
5、医疗费用都可以报销，不管工伤有没有评上级别。
如果有评定级别的，离开单位时，单位就要按要求及标准给予赔偿(工伤保险条例上不叫补偿，另有叫法，同时，如果是级别较高，有不同的处理方式)，同时，社保局也有赔偿的。