试用期公司单方解约如何赔偿

很多人在找工作时都会经历试用期，不少求职者都会有这样的担心试用期要是公司突然通知单方面解约，这可咋办，自己权益咋保障？其实，在试用期内公司单方面解约的情况并不少见，但这其中的门道可不少。有些解约是合理合法的，而有些则可能存在公司滥用权力侵害劳动者权益的情况。那么一旦遇到这种情况，劳动者到底能不能获得赔偿，又该获得怎样的赔偿？这成了很多打工人心中的疑问。接下来就带大家详细了解一下试用期公司单方解约赔偿的相关法律知识。

一、判断解约是否合法

公司在试用期单方面解除劳动合同，得看是否合法。要是以“不符合录用条件”为由解除，就必须证明事先有明确录用条件，且在试用期内对员工进行考核，能拿出员工不符合录用条件的证据。比如，某公司招聘软件开发岗员工，录用条件明确要求能熟练使用特定编程工具。在试用期内经过实操考核，发现员工根本无法运用该工具完成基本任务，公司以此为由解约，就可能是合法的；但要是公司没有明确录用条件，或者拿不出考核证据，那解约就可能不合法。

二、合法解约的赔偿情况

如果公司是合法解除劳动合同，一般不需要支付经济补偿。就像上面提到的软件开发岗员工，如果确实不符合录用条件，公司解约无需赔偿。不过，公司得在试用期内作出解约决定，并且通知到员工。要是超过试用期才以“不符合录用条件”解约，就可能被认定为违法解除。

三、违法解约的赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期员工工作不满六个月，公司违法解约，要支付一个月工资作为赔偿金。比如员工试用期工资是5000元，公司违法解约，就得支付5000元赔偿金。

四、劳动者的维权途径

当遇到公司违法解约，劳动者可以先和公司协商解决。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金。能协商解决最好，省时又省力。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、取证的要点

在整个维权过程中，证据很关键。劳动者要注意收集证明自己与公司存在劳动关系、工作时间、工资待遇、公司解约通知等方面的证据。比如，劳动合同能证明劳动关系；工资转账记录能证明工资情况；公司的解约通知邮件或书面文件能证明公司单方面解约的事实。有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。

试用期公司单方解约赔偿问题比较复杂。后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定、仲裁或诉讼结果不满意等情况。这时候，专业的法律帮助就很重要了。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者顺利解决问题，维护自身合法权益。