公司不签劳动合同会怎么样

很多打工人都有过这样的经历，入职一家公司后，公司却迟迟不签劳动合同。这时候大家心里就会犯嘀咕，公司这么做对自己有啥影响呢？其实，公司不签劳动合同可不仅仅是不正规那么简单，它会给劳动者带来一系列的问题，也会让公司面临法律上的后果。下面咱们就来详细说说公司不签劳动合同到底会怎么样。

一、公司面临支付双倍工资风险

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。这对公司来说，是一笔不小的开支。所以，公司不签合同，很可能会在经济上遭受损失。

二、视为订立无固定期限劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司不能随意辞退员工，而且在很多方面要受到更多的限制。例如小李在一家公司工作了一年多，公司一直没签合同，那么从满一年的当日起，就视为小李和公司签订了无固定期限劳动合同。公司如果想辞退小李，就需要有充分的理由，否则就要承担相应的法律责任。

三、劳动者权益难保障

没有劳动合同，劳动者的权益很难得到有效的保障。比如在确定工资待遇、工作岗位、工作时间等方面，容易产生纠纷。而且在发生工伤、患病等情况时，没有合同作为依据，劳动者维权会更加困难。小王在一家公司工作时受了伤，由于没有劳动合同，公司不承认他是公司员工，拒绝承担赔偿责任。小王为了维权，费了很大的周折。

四、劳动者的应对方法

如果遇到公司不签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施。首先，可以和公司协商，要求签订劳动合同。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如身份证、工作证明等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

公司不签劳动合同后，后续还可能会出现更多复杂的情况。比如公司可能会以各种理由拒绝支付双倍工资，或者在劳动者维权过程中设置各种障碍。面对这些问题，很多劳动者可能会感到无从下手。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能结合具体情况为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益，让劳动者在维权路上少走弯路。