工伤认定后公司不认账，法院判赔13万多

2021年3月3日，巫先生到兰州某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。他觉得就是个普通工作，应该不会出啥问题。可谁能想到，6月13日，他在工作时受了伤，之后还先后两次住院治疗。不过当时他想着，有工伤认定，这赔偿肯定跑不了。

然而，公司方面不认账了。相关生效法律文书都确认了2021年3月3日至6月13日他们存在事实劳动关系，2023年6月29日巫先生所受伤害也被认定为工伤，伤残等级为十级。可公司还是起诉，请求确认和巫先生不存在劳动关系，还不想支付133706.55元的工伤待遇，让巫先生承担诉讼费。这可把巫先生愁坏了，他自己去和公司沟通，根本没用，公司态度强硬，他心里开始焦虑，怀疑自己是不是拿不到赔偿了。

后来，经人介绍，巫先生找到了四川鼎仁律师事务所的解正军律师。解正军律师从2019年开始执业，承办过不少案件。

解律师在梳理材料时，发现生效法律文书确认双方存在劳动关系这个细节很关键。公司居然无视生效判决来起诉，这明显不合理。

解律师围绕这个细节制定策略。他指导巫先生整理好相关的病历、工伤认定决定书、伤残鉴定书等证据。还让巫先生把之前工作的记录、工资发放记录等都找出来，固定好证据。

到了庭审，公司还是坚称和巫先生不存在劳动关系，也不想支付工伤待遇。解律师则指出，生效判决已经确认了双方的劳动关系，公司的主张没有事实依据。关于劳动关系终止时间，解律师结合巫先生的治疗情况和双方未再履行劳动权利义务的事实，主张于2022年3月23日终止。对于工伤待遇金额，虽然法院核算为152499.55元，但因为巫先生没对仲裁裁决起诉，所以应以仲裁的133706.55元为准。

最终，法院判决确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告立即向被告支付工伤待遇赔偿款133706.55元，驳回原告其他诉讼请求。巫先生原本紧张得不行，听到判决结果，终于长出了一口气。

这个案子教会我们：第一，工作受伤及时申请工伤认定和伤残鉴定；第二，保留好工作相关的证据，像工资条、工作记录等。

遇到公司耍赖不认账别慌，要依靠法律武器维权。在这个案子里，解正军律师抓住生效判决确认劳动关系这个关键细节，成功维护了巫先生的工伤待遇权益。