才干两个月被辞退如何补偿

刚刚进入新公司，本想着好好干出一番成绩，可才干了两个月就被辞退，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，很多人都不知道自己能不能拿到补偿，能拿多少补偿。其实，被辞退是否有补偿以及补偿多少，要根据具体的辞退原因来判断。接下来，咱们就详细说说才干两个月被辞退该如何补偿的事儿。

一、判断辞退是否合法

辞退是否合法是决定能否获得补偿的关键。合法辞退一般是指员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有充分证据证明员工的工作表现达不到岗位要求，这种辞退就是合法的，通常没有补偿。但如果公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退。像公司突然说业务调整不需要这个岗位了，但又拿不出相关的证据，这就很可能是违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退的情况下，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。才干两个月，就只能拿到半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、违法辞退的补偿情况

要是公司属于违法辞退，员工就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，才干两个月被违法辞退，能拿到一个月工资作为赔偿金。例如员工每月工资是5000元，那就能拿到5000元的赔偿金。

四、与公司协商解决

遇到被辞退的情况，首先可以尝试与公司协商。和公司心平气和地沟通，了解辞退的原因，表达自己对补偿的诉求。在协商时，要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确补偿的金额、支付方式和时间等。比如和公司协商后，公司答应支付补偿金，就要签订协议，以防公司反悔。

五、协商不成的解决途径

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不按照约定支付补偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你能安心开启新的工作旅程。