哪些情况劳动合同解除终止需付补偿金

在工作中，劳动合同的解除和终止是常见的事儿，这关系着每个打工人的切身利益。不少人都有过这样的经历，突然被告知劳动合同要解除或者终止了，但自己却不清楚公司该不该给自己一笔补偿金。其实，并不是所有劳动合同解除或终止的情况都需要支付补偿金的，这其中有很多门道。搞清楚哪些情况下能拿到补偿金，对咱劳动者来说至关重要，接下来就来详细说说这方面的问题。

一、用人单位提出解除劳动合同需支付补偿金的情况

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位主动提出的，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。比如小王在一家公司工作，公司觉得业务调整，主动和小王协商解除劳动合同，经过协商双方达成一致，这时公司就应该给小王支付补偿金。另外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，也要支付补偿金。还有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，同样需支付补偿金。

二、劳动合同期满终止需支付补偿金的情况

一般情况下，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，用人单位就要支付补偿金。比如小张的劳动合同到期了，公司提出续签，但工资待遇比原来降低了，小张不同意续签，这种情况下公司就得给小张支付补偿金。还有如果用人单位决定不续订劳动合同，劳动合同期满终止的，也需要支付补偿金。

三、用人单位破产、解散等原因终止劳动合同需支付补偿金

当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。比如一家小工厂因为经营不善宣告破产，那么工厂和员工的劳动合同就会终止，工厂就得给员工支付补偿金。

四、用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同需支付补偿金

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付补偿金。例如小李所在的公司一直拖欠他的工资，小李就可以解除劳动合同，并且公司要给他支付补偿金。

劳动合同解除或终止后，补偿金的问题处理好后，后续可能还会遇到一些问题，比如补偿金的计算是否准确，用人单位拖延支付补偿金该怎么办等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决补偿金计算和支付等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动合同解除终止的问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。