公司以未回款不发提成，可要求赔偿吗

一、公司以未回款不发提成，可要求赔偿吗

提成属于工资的一部分。公司以未回款为由不发提成，您有权要求赔偿。

首先，根据《劳动法》等相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司这种行为属于无故拖欠工资。

您可以先与公司进行协商，要求其按照约定发放提成。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时，您需提供能证明提成约定及工作业绩等相关证据，以支持您的诉求。

二、公司以未回款拒发提成，申请赔偿会获支持吗

公司以未回款拒发提成，申请赔偿是否获支持需具体分析。若劳动合同或公司规章制度明确提成支付以回款为条件，且该规定合法合理，公司暂不支付提成有一定依据，此时申请赔偿难获支持。

但如果合同未明确约定，或虽有约定但该约定显失公平、不合理，比如回款时间受客观因素影响大并非员工可控，公司以此拒发提成属克扣工资。员工可依据《劳动合同法》规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求支付拖欠提成及经济补偿，这种情况下申请赔偿可能获支持。

三、公司以未回款拒发提成，申请双倍赔偿能获支持吗？

公司以未回款拒发提成，申请双倍赔偿一般难获支持。提成属工资一部分，若劳动合同或公司规章制度明确提成支付条件为回款，公司依此不发，难认定违法。但条件无明确规定，公司无正当理由拒发，属未及时足额支付劳动报酬。

此时劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付提成。根据《劳动合同法》，用人单位未足额支付报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿，而非双倍赔偿。双倍赔偿通常适用于公司违法解除劳动合同等情形。

当面临公司以未回款不发提成，可要求赔偿吗这个问题时，除了能否要求赔偿本身，还存在一些相关情况。比如若员工最终确定可要求赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，是按照未发提成的全额，还是有一定比例或公式。另外，若公司以未回款为由不发提成，员工在维权过程中需要准备哪些关键证据，如销售合同、回款记录、提成制度文件等。若你对公司不发提成的赔偿问题还有更多疑问，或是不清楚维权的具体流程和要点，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准帮助。