厂里不给赔偿金该怎么办

一、厂里不给赔偿金该怎么办

厂里不给赔偿金，可按以下步骤维权：

首先，明确赔偿金性质，如工伤、解除劳动关系等赔偿，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗证明、解除通知等。

然后，尝试与厂里协商，要求支付赔偿金，可保留协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对厂里进行调查，责令其支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、厂里拒给赔偿金通过法律途径能解决吗

厂里拒给赔偿金，通过法律途径通常能解决。若符合法定获赔情形，如违法解除劳动合同的赔偿金、工伤赔偿等，可按以下步骤维权：首先与厂方协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方支付。也可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决厂方是否应支付赔偿金及具体金额。

三、厂里拒给赔偿金走法律程序胜算大吗？

厂里拒给赔偿金走法律程序胜算大小，需结合具体情况判断。若符合法定获赔情形，胜算较大。

比如，厂里违法解除劳动合同，依《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金。此时，只要劳动者能提供劳动合同、工资流水、解除通知等证据，证明劳动关系、工资情况及厂里违法解约事实，走法律程序大概率胜诉。

反之，若厂里有合法理由不给赔偿金，如劳动者严重违反规章制度，且厂里有充分证据，劳动者走法律程序胜算就小。所以，关键在于收集有利证据，证明自己符合获赔条件。

厂里不给赔偿金该怎么办，这只是劳动纠纷中的一个方面。除了赔偿金问题，还可能会面临后续的社保转移、工作交接证明等问题。比如社保转移不及时，可能影响你下一份工作社保的正常缴纳；没有工作交接证明，新单位入职手续可能无法正常办理。而且，在追讨赔偿金过程中，若处理不当，还可能引发更多的劳动纠纷。如果你在处理厂里不给赔偿金的事情时，遇到证据收集难题、协商沟通困境，或者对后续可能出现的劳动问题有所担忧，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你排忧解难。