患病时终止劳动合同有无赔偿

一、患病时终止劳动合同有无赔偿

一般情况下，患病时终止劳动合同有赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若用人单位在医疗期内违法终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、患病终止劳动合同，经济补偿该如何算

根据《劳动合同法》，患病医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作，用人单位解除劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

工资指解除合同前12个月平均工资，若低于当地最低工资标准，按标准算。此外，还应给予不低于6个月工资的医疗补助费；患重病或绝症，分别增加不低于50%、100%。比如工作3年8个月，月均工资5000元，经济补偿为4×5000=20000元，医疗补助费至少30000元。

三、患病终止合同未给补偿，法律如何维权？

患病终止合同未给补偿，劳动者可依法维权。首先，依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内单位不得随意解除合同；医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位解除合同应支付经济补偿。

维权时，可先与单位协商，明确指出其应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、病历、工资流水等证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当谈到患病时终止劳动合同有无赔偿，除了赔偿问题本身，还有其他重要方面值得关注。比如患病医疗期的时长如何确定，这关系到单位能否在合理期限内终止合同。另外，若单位违规在患病时终止劳动合同，劳动者除了获得赔偿，还能要求单位继续履行劳动合同。如果您对患病医疗期的具体规定、违规终止合同后的维权流程等与患病时终止劳动合同相关的问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。