雇员致人损害由谁担责

在生活里，我们常常会看到一些雇佣关系下发生的事情。比如说，某个雇主雇佣了一个司机送货，结果司机在送货途中因为操作不当撞坏了别人的车。这时候就会产生一个问题，雇员在工作过程中致人损害了，到底该由谁来承担责任呢？这可不是一个简单的问题，它涉及到雇佣关系中各方的权利和义务，处理不好可能会引发一系列的纠纷。下面就来详细解答这个问题。

一、一般情况下的责任承担

根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。举个例子，一家装修公司的工人在给客户装修房子时，不小心把邻居家的玻璃打破了，这种情况下，装修公司就要对邻居的损失承担赔偿责任。因为工人是在执行公司安排的工作任务，公司作为雇主，要为员工的行为负责。

二、个人劳务关系中的责任承担

如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。比如，张大爷请了一个保姆照顾自己，保姆在买菜回来的路上不小心撞到了路人，导致路人受伤。那么，张大爷就要对路人的损失进行赔偿。不过，如果保姆是故意撞人或者存在重大过失，张大爷在赔偿后可以向保姆追偿。

三、雇员存在故意或重大过失的情况

当雇员存在故意或者重大过失致人损害时，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员进行追偿。这里的故意很好理解，就是雇员明知自己的行为会造成他人损害，还故意去做。重大过失则是指雇员没有达到一般人应有的注意程度，从而导致了损害的发生。例如，司机在送货时超速行驶，结果发生了交通事故，这种情况下司机就存在重大过失，雇主在赔偿后可以向司机追偿。

四、取证和协商要点

在处理雇员致人损害的问题时，取证是很重要的一步。要收集好相关的证据，比如事故现场的照片、视频，证人证言，医疗费用的单据等。这些证据可以帮助确定责任的归属和赔偿的金额。如果双方能够协商解决问题，那是最好的。在协商时，要明确双方的责任和赔偿的金额，并签订书面协议。比如，在上述装修工人打破邻居玻璃的案例中，装修公司可以和邻居协商赔偿的金额，达成一致后签订协议，避免后续的纠纷。

五、诉讼途径及操作要点

如果协商不成，就可以通过诉讼途径解决。在诉讼时，要准备好相关的材料，比如起诉状、证据清单、身份证明等。要注意诉讼时效的问题，一般的诉讼时效是三年。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。例如，在个人劳务关系中，接受劳务一方和提供劳务一方因为责任承担问题无法协商一致，就可以向法院提起诉讼，由法院来判决责任的归属和赔偿的金额。

雇员致人损害的责任承担问题比较复杂，要根据具体的情况来确定。在遇到这类问题时，要及时收集证据，通过合理的途径解决纠纷。

在解决了雇员致人损害的责任承担问题后，后续可能还会遇到赔偿金额的执行问题，比如雇主或者雇员不按照判决履行赔偿义务。这时候该怎么办呢？又该如何保障受害者的合法权益呢？这些问题可能会让很多人感到头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路。