工伤死了用人单位赔什么

一、工伤死了用人单位赔什么

1.丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这些赔偿项目旨在保障因工死亡职工的亲属在其去世后能够得到一定的经济补偿和生活保障。用人单位应依法按时足额支付相关赔偿费用。

二、工伤死亡用人单位需承担哪些赔偿责任

用人单位承担的工伤死亡赔偿责任分情况而定。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任，包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，在工伤认定和处理过程中，用人单位还负有协助调查、提供相关资料等义务。

三、工伤死亡用人单位赔偿责任认定有啥标准

工伤死亡用人单位赔偿责任认定，需结合《工伤保险条例》判断。若职工在工作时间、工作场所因工作原因死亡等符合工伤认定情形，用人单位未缴纳工伤保险费的，承担全部赔偿责任。赔偿项目及标准如下:

丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，单位按规定承担相应责任。

当我们了解了因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些赔偿项目及标准后，还有一些相关问题值得关注。比如在申请这些赔偿时，需要准备哪些具体材料和证明？申请流程是怎样的？另外，如果用人单位未依法支付赔偿费用，职工亲属又该通过什么途径来维护自身权益呢？这些都是与因工死亡赔偿密切相关的问题。若你对因工死亡赔偿的申请、维权等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。