企业降薪可不可以劳动仲裁

企业经营状况不好的时候，为了节约成本，可能会对员工采取降薪措施。面对这种情况，很多员工心里犯嘀咕，不知道企业降薪合不合理，更不确定自己能不能通过劳动仲裁来维护权益。其实，企业降薪可不是随便就能操作的，这里面涉及到不少法律问题，员工能不能申请劳动仲裁也得看具体情况。接下来就带大家深入了解一下企业降薪与劳动仲裁的相关问题。

一、企业降薪在什么情况下合法

一般来说，企业和员工签订的劳动合同里会明确约定工资待遇。要是企业想降薪，得和员工协商一致，并且用书面形式确定下来，这才符合法律规定。比如，企业因为经营困难，和员工沟通后，员工同意降薪，双方签订了变更协议，这种降薪就是合法的。另外，有些特殊情况，像员工不能胜任工作，企业按照法定程序进行调岗降薪，也是被允许的。打个比方，员工在岗位上多次出现工作失误，经过培训和调岗后还是不能胜任，企业根据规章制度降薪，这在法律上是站得住脚的。

二、企业擅自降薪员工该咋维权

如果企业没有和员工协商，就直接降低工资，这明显是违反劳动合同的。员工首先可以和企业进行协商，要求企业恢复原来的工资待遇。在协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交劳动合同、工资条、降薪通知等材料，让劳动监察部门来调查处理。要是劳动监察部门处理后，企业还是不改正，员工就可以考虑申请劳动仲裁了。

三、申请劳动仲裁有啥流程

员工决定申请劳动仲裁后，要先准备好仲裁申请书，在申请书里写清楚自己的诉求、事实和理由。同时，要准备好相关的证据，像劳动合同、工资发放记录、降薪通知等。然后，把申请书和证据提交给当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭的时候，员工要充分陈述自己的观点，提供证据支持自己的诉求。企业也会进行答辩，双方进行质证和辩论。最后，劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，作出裁决。

四、劳动仲裁能获得啥补偿

如果劳动仲裁裁决企业降薪违法，员工可以获得相应的补偿。一般来说，企业要补发降薪期间少发的工资，并且按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在企业的工作年限来计算的，工作满一年支付一个月工资的经济补偿。比如，员工在企业工作了三年，企业降薪违法，员工除了能拿到少发的工资，还能获得三个月工资的经济补偿。

企业降薪问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如企业对仲裁结果不服，可能会向法院提起诉讼，这就会让事情变得更复杂。而且，即使员工拿到了补偿，重新找工作也可能面临一些困难。这时候，就需要专业的法律人士来帮忙。律图平台有众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能为你提供专业、靠谱的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。